Mantelzorg en werk - Wat kunt u als werkgever doen?
Ik zie jouw zorg – ook op de werkvloer
Veel medewerkers zorgen naast hun werk voor een partner, ouder, kind, buur of vriend. Deze zorg voelt vaak vanzelfsprekend – “dat doe je gewoon” – maar vraagt soms veel van iemand. Als werkgever speelt u een belangrijke rol: met begrip, flexibiliteit en een luisterend oor kunt u het verschil maken.
Op deze pagina leest u hoe u mantelzorg binnen uw organisatie herkent, bespreekbaar maakt en ondersteunt. Zo helpt u medewerkers gezond en duurzaam inzetbaar te blijven.
Waarom aandacht voor mantelzorg op het werk?
In de gemeente Bronckhorst is 1 op de 3 volwassenen mantelzorger. Dat betekent dat ook binnen uw organisatie waarschijnlijk meerdere werknemers zorgtaken combineren met hun baan.
Feiten over mantelzorgers:
- melden zich minder snel ziek, maar lopen een hoger risico op overbelasting;
- ervaren stress door het combineren van zorgtaken, werk en gezin;
- hebben baat bij kleine aanpassingen of begrip vanuit de werkgever;
- blijven langer inzetbaar als ze tijdig ondersteuning krijgen.
Door oog te hebben voor mantelzorg investeert u in welzijn én duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
Het verhaal van Fred
"Dankzij mijn werkgever kan ik er overdag voor mijn vrouw zijn"
Fred zorgt intensief voor zijn vrouw. Dankzij de flexibiliteit van zijn werkgever kan hij zijn werktijden afstemmen op wat thuis nodig is. Hij werkt vooral in de avond en nacht, zodat hij overdag bij zijn vrouw kan zijn.
“Mijn werkgever ziet mijn situatie en denkt actief mee. Door die ruimte houd ik mijn werk vol én kan ik de zorg voor mijn vrouw geven zoals ik dat wil. Mijn verhaal laat zien hoeveel verschil het maakt als een werkgever meedenkt.”
Hoe herkent u een mantelzorger op de werkvloer?
Veel medewerkers herkennen zichzelf niet als mantelzorger. Signalen kunnen zijn:
- vermoeidheid of concentratieproblemen;
- piekeren over thuis;
- regelmatig telefoontjes tijdens werktijd vanwege zorg;
- behoefte aan flexibiliteit of wisselende beschikbaarheid;
- terughoudendheid om hulp te vragen.
Een open, veilige werkcultuur helpt medewerkers om hun situatie te delen.
Hoe maakt u mantelzorg bespreekbaar?
Vraag in gesprekken – formeel of informeel – hoe het thuis gaat. Stel open vragen: “Zijn er zorgtaken die invloed hebben op je werk?” Laat weten dat er binnen uw organisatie ruimte is voor maatwerk. Benoem mogelijkheden zoals flexibele werktijden of tijdelijke aanpassingen. En wees alert op overbelasting. Een kort gesprek kan al veel opluchting en duidelijkheid geven.
Wat kunt u als werkgever bieden?
1. Flexibiliteit waar mogelijk
- Denk aan:
- aanpassen van werktijden;
- delen van diensten;
- (deels) thuiswerken;
- tijdelijk wijzigen van taken of uren.
2. Meedenken en maatwerk
Elke mantelzorgsituatie is anders. Samen kijken naar passende oplossingen geeft rust en vertrouwen.
3. Doorverwijzen naar ondersteuning
De gemeente biedt mantelzorgers praktische hulp zoals respijtzorg of hulp in en om het huis, advies en ondersteuning en een luisterend oor.