Vacature HR-adviseur
Mensen maken het verschil. Dat klinkt als een open deur, maar bij gemeente Bronckhorst is het de dagelijkse werkelijkheid. Achter elke beslissing over beleid, dienstverlening of de leefomgeving staan medewerkers die hun werk goed moeten kunnen doen. Als HR-adviseur zorg jij ervoor dat die basis klopt, en dat is geen sinecure.
Omdat een van onze ervaren HR-adviseurs onlangs met pensioen is gegaan, is er ruimte voor een nieuwe collega. Iemand die niet zoekt naar een gespreid bedje, maar naar een functie met echte inhoud en betekenis. Jij draagt bij aan een organisatie die wendbaar, gezond en toekomstbestendig moet zijn, zodat onze mensen kunnen blijven werken aan een leefbare gemeente voor ruim 36.000 inwoners. Dat is maatschappelijke impact op zijn meest concreet.
Als HR-adviseur ben je een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden, medewerkers en collega’s binnen de organisatie. Je denkt mee over de ontwikkeling van onze mensen en onze organisatie en weet daarbij de verbinding te leggen tussen strategische ambities en de dagelijkse praktijk. Vanuit jouw expertise adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, zich kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven.
Je beweegt je binnen de volle breedte van het HR-vak. Daarbij houd je je bezig met thema’s zoals organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim, functiewaardering en de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid. Je volgt maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen, vertaalt deze naar onze gemeentelijke context en draagt bij aan toekomstbestendige keuzes die passen bij de ambities van Bronckhorst.
Samen met leidinggevenden werk je aan een gezonde, veilige en aantrekkelijke werkomgeving. Je ondersteunt hen bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, ontwikkeling en verzuim en draagt bij aan beleid en initiatieven die medewerkers helpen om met plezier en energie hun werk te doen, nu en in de toekomst.
Ook speel je een rol bij functiewaarderingsvraagstukken binnen HR21 en lever je een bijdrage aan het onderhouden en doorontwikkelen van ons HR-instrumentarium. Je zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk aansluit bij de praktijk en door medewerkers en leidinggevenden wordt herkend en toegepast.
In deze functie krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt in een betrokken en informele omgeving, waarin samenwerking vanzelfsprekend is en waar oog is voor de mens achter de functie. Met jouw kennis, advies en enthousiasme help je zowel de organisatie als haar medewerkers verder.
| Functietitel | HR Adviseur |
|---|---|
| Standplaats | Hengelo (Gld) |
| Uren per week | 32 uur |
| Dienstverband | 1 jaar met uitzicht op vast |
| Salarisindicatie (min) | € 3.824,00 |
| Salarisindicatie (max) | € 5.624,00 |
| Salarisschaal (max) | 10 |
| Benodigde opleiding | HBO |
Wie zijn wij?
Je komt terecht in een betrokken en collegiaal HR-team waar de lijnen kort zijn en samenwerken centraal staat. We vormen samen een veelzijdig team van professionals met ieder hun eigen expertise. Binnen het team werken HR-adviseurs, personeelsconsulenten, salarisadministrateurs, een adviseur werving en selectie en een organisatieadviseur met elkaar samen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie.
Door de diversiteit aan kennis en ervaring vullen we elkaar goed aan en weten we elkaar makkelijk te vinden voor overleg, advies of een frisse blik. We werken aan uiteenlopende vraagstukken op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling en dienstverlening aan onze collega's. Daarbij combineren we professionaliteit met een informele werksfeer, waarin ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en een gezonde dosis humor.
Samen zetten we ons in voor een organisatie waar medewerkers prettig kunnen werken, zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf kunnen halen. Dat doen we met aandacht voor zowel de organisatie als de mensen die er werken. Juist die combinatie maakt ons team een fijne plek om onderdeel van te zijn.
Wat bieden wij jou?
Bij Bronckhorst vinden we het belangrijk dat je je prettig voelt in je werk én de ruimte krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom bieden we je niet alleen een fijne en stimulerende werkomgeving, maar ook voorwaarden die je ondersteunen, waarderen en helpen groeien. Je mag bij ons rekenen op het volgende:
- Een salaris van minimaal € 3.824,- en maximaal € 5.624 ,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek (Cao Gemeenten 2025-2027, salaristabel per 1 juli 2026). Je inschaling is afhankelijk van je opleiding, kennis en werkervaring. Indien relevante werkervaring ontbreekt, behoort een aanloopschaal tot de mogelijkheden.
- Een individueel keuzepakket (IKB) ter waarde van 17,05% van je brutosalaris, dit kan je naar keuze inzetten als aanvulling op je salaris, of voor bijvoorbeeld de aanschaf van extra vrije dagen.
- Een dienstverband van 32 uur per week, voor de duur van één jaar met aansluitend uitzicht op een vast dienstverband, mits we natuurlijk beide het gevoel hebben dat we goed bij elkaar passen.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per kilometer óf, als je vanuit huis werkt, een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
- Pensioenopbouw bij het ABP.
- Volop de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Je kunt bijvoorbeeld gebruik maken van het leerprogramma Bronckhorst Leert Door. Dit zijn inspirerende bijeenkomsten en een online platform met e-learnings en korte filmpjes die je kunt volgen.
- De mogelijkheid om lid te worden van onze gezellige personeelsvereniging.
Wie zoeken wij?
Wat ons het meest aanspreekt, is iemand die de complexiteit van een gemeentelijke HR-omgeving niet als last ervaart, maar als de reden waarom het werk interessant is. Jij snapt dat HR in een gemeente meer is dan processen draaien, het gaat om mensen, organisaties en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Je bent stevig genoeg om een ongemakkelijk advies te geven, en empathisch genoeg om te begrijpen wat er echt speelt.
Je hebt ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie. Je kent de dynamiek van een bestuurlijke omgeving en weet hoe je daarbinnen effectief opereert. Kennis van strategische personeelsplanning, verzuimbeleid en arbo is een duidelijk voordeel, maar minstens zo belangrijk is dat je bereid bent om je die thema's eigen te maken als je er nog niet volledig in thuis bent. We zoeken geen kant-en-klaar profiel, maar een adviseur met de juiste instelling en het vermogen om te groeien.
Je werkt zelfstandig, maar je zoekt ook de samenwerking op. Je bent analytisch en praktisch tegelijk. Je communiceert helder, ook als de boodschap lastig is. En je herkent jezelf in een omgeving waar nuchterheid en betrokkenheid hand in hand gaan.
Qua opleiding denken we aan een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Ervaring met HR21 is mooi meegenomen, maar geen harde eis.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland: gemeente Bronckhorst. Een moderne, open organisatie waar we met trots en betrokkenheid werken aan een leefbare en toekomstbestendige omgeving. We spelen actief in op maatschappelijke ontwikkelingen en geloven in de kracht van onze inwoners, ondernemers en partners.
Binnen Bronckhorst krijg je de ruimte om jezelf te zijn en je talenten in te zetten. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en de betrokkenheid is groot. Of je nu al jaren ervaring hebt of juist een frisse blik meebrengt, jouw bijdrage telt. Bij ons werk je niet alleen aan projecten, maar ook aan verbinding, vertrouwen en vooruitgang. En dat doen we met elkaar, vanuit een positieve houding en met het motto: met trots d’r an!
Wil je alvast kort enkele mogelijk nieuwe Bronckhorster collega’s leren kennen? Neem dan een kijkje op ‘Werken bij de gemeente Bronckhorst’.
Hoe solliciteer je?
Enthousiast geworden over deze vacature van HR-adviseur? Solliciteer dan uiterlijk 13 september 2026 via e-mail: sollicitaties.101415@werkeningelderland.nl.
Graag ontvangen we jouw curriculum vitae en een motivatiebrief waarin jij toelicht waarom jij de nieuwe collega bent die wij zoeken.
De eerste selectiegesprekken staan gepland op 21 september 2026. De vervolggesprekken zullen plaatsvinden op 28 september 2026.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Judith Heyliger (manager). Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Mike van Laar (adviseur werving en selectie). Beiden zijn te bereiken via telefoonnummer 0575 75 02 50.
Integriteit vinden we belangrijk, dus als je bij ons komt werken vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag.
Wij zijn ervan overtuigd dat we deze vacature zelf kunnen invullen en stellen acquisitie dus niet op prijs.
